福州左海供应链集团有限公司市场化选聘总经理助理公告
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福州左海供应链集团有限公司市场化选聘总经理助理公告 福州左海供应链集团有限公司市场化选聘总经理助理公告
福州左海供应链集团有限公司（以下简称“公司”）隶属于福州左海控股集团有限公司，成立于2009年，注册资金11亿元，资产规模约46.3亿元，是一家立足于交通和重点建设项目、实现多元化经营和市场化运作、具有良好发展前景和行业优势的新兴国有企业。为满足公司业务拓展与战略发展需求，优化管理团队结构，提升经营管理效能，现面向社会市场化选聘总经理助理1名，具体公告如下：
一、选聘岗位
公司总经理助理1名
二、选聘原则
市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出
三、岗位职责
（一）协助总经理制定企业发展战略规划、年度经营计划和阶段性工作目标，并跟踪落实各项计划的执行情况，及时向总经理反馈进展和问题；
（二）负责大宗物资贸易全流程风险管控，涵盖采购、仓储、物流、销售、结算等环节，建立风险识别、评估与应对机制；动态掌握上下游企业经营状况、产品市场行情及交易流程，防范供应链断裂、价格波动、合同违约等风险；
（三）负责拓展、策划、落实公司重要大宗物资贸易项目，确保完成月度、季度、年度各项经营指标；
（四）组织项目管理工作会议，负责提出项目工作的整体计划安排，对重点工作进行指导；
（五）对重大合同、重大事件、重要决策、资金支付进行审批并向董事长、总经理进行汇报；
（六）根据公司发展规划，实现项目经营战略目标，全面统筹项目各项管理工作；
（七）完成上级安排的其他工作。
四、资格条件
（一）基本条件
应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还须具备以下资格条件：
1.具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；
2.熟悉现代企业经营管理方式，具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关法律法规和行业情况；
3.具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展等能力；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄原则不超过50周岁；
5.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。
（二）任职资格
1.具有本科及以上学历，经济学、管理学、法学等相关专业；
2.15年以上工作经验（至少具备5年及以上物资贸易行业相关工作经验）；
3.具有较强的市场敏感度和洞察力，对当下大宗商品贸易业发展趋势有精准的研判，具备开发新业务的能力；
4.工作严谨负责、踏实认真、有高度责任心，具备较强的团队管理能力及良好的沟通技巧，能与合作伙伴、客户广泛接触并深入沟通；
5.熟悉国家金融与投资、合同法等经济法律法规和政策，具有较强的法律问题判断与分析能力；法律专业基础知识扎实者优先；
6.具有大型国企工作经验者优先。
五、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、专业测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名方式
1.报名时间：2026年1月5日—2026年1月13日18:00。
2.报名方式：采取网络报名的方式进行。应聘人员登录“福州人事人才网”下载应聘人员信息登记表（详见附件），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）发送至报名邮箱：zhgyl2023@163.com。
3.报名材料如下：
①填写完整真实的应聘人员信息登记表；
②本人有效身份证件；
③毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学位验证信息电子版（持境外学历(学位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；
④近期1寸彩色证件照；
⑤有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书的，一并提供。
将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，应聘人员于报名截止之日前发送至报名邮箱：zhgyl2023@163.com。
（二）资格审查
由第三方中介机构对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。资格初审结束后，电话通知资格初审合格者进入专业测试环节。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）专业测试
资格初审合格者参加人才中介机构组织的专业能力测试，主要考察应聘人员的管理胜任能力、行为风格。按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行专业能力测试，比例少于1:3的，取消该岗位选聘。专业能力测试合格人数比例超过1:8的，则取成绩由高到低顺序按照1:8比例进入面试环节。专业能力测试成绩仅作为进入面试环节的门槛，不计入考试总分。
（四）面试
面试主要测试应聘人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。
（五）背景调查
由第三方人力资源中介机构对通过面试人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。
（六）体检
通过面试人员由公司组织在三级甲等以上医院进行体检，由医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，体检相关费用由考生自行承担。
（七）确定人选
根据面试成绩和体检情况进行综合分析，并征求纪检及有关方面的意见，提出任用建议。经公司董事会研究确定拟聘人选
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