仙游县竞争性选聘枫亭中学校长工作方案
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仙游县竞争性选聘枫亭中学校长工作方案正文 仙游县竞争性选聘枫亭中学校长工作方案
为深化教育系统干部人事制度改革，引入竞争机制，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，增强教育活力，推动教育发展，选拔学校高质量发展需要的高素质专业化人才，现面向全省公开竞争性选聘仙游县枫亭中学校长。
一、选聘原则
以办好人民群众满意的教育为宗旨，坚持“公开、公平、公正、择优”原则，坚持德才兼备、以德为先，选聘一名讲政治、敢担当，管理有方、业务精湛、德才兼备的校长。
二、选聘岗位及名额
仙游县枫亭中学校长1名。
三、选聘条件和资格
（一）选聘条件
1.拥护党的领导，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，具有履行校级岗位职责所需的理论修养和政策水平，有正确的教育思想和先进的教育理念，有较强的组织管理能力、实事求是的工作作风，为人师表，教书育人，清正廉洁，身体健康；
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中学生健康成长规律，业界声誉好。
3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
4.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，富有教育情怀，能够全身心投入工作，业界声誉好。
5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
（二）选聘资格
拟选聘人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中小学校领导人员管理暂行办法》等规定的基本任职资格条件，不存在影响任职的情形。
1.省内在职在编公办学校中学教师,具有第一学历为大学本科及以上学历；
2.年龄在45周岁及以下（即1979年7月31日及以后出生）；
3.具有中学教师资格，一级教师及以上专业技术职务；
4.须具备以下条件之一：在完职中正校级岗位上任职一年及以上，在完职中副校级或中层干部（包括参照管理的工、青、妇组织负责人）岗位上任职两年及以上；在初级中学校级岗位上任职两年及以上；
5.市级及以上优秀校长、名校长、名教师，入选省级高层次人才的教学名师，省级特级教师优先选聘，年龄可适当放宽，但不超过55周岁；
6.在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向，师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究，正处于党纪政务（政纪）处分期（影响期）,以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为选聘对象。
四、选聘程序
采取公开竞争性选聘方式进行。
（一）报名
1、报名方式：采取现场报名的方式。
2、报名时间：2025年7月21日-2025年7月25日。
3、报名地点：仙游县教育局人事股311室
4、报名人员需提供以下材料：
（1）身份证、学历证书、教师资格证的原件及复印件（一式一份）；
（2）《2025年仙游县竞争性选拔学校校级领导干部报名登记表》（一式二份）；
（3）本人签字确认的在编在岗、教育教学经历、担任职务、所获表彰奖励荣誉等情况的书面材料；
（4）本人近期同底1寸正面免冠彩色照片3张。
（三）（二）选聘方式
1、采取现场面试的方式；
2、面试时间、地点另行通知；
3、面试对象确定：报名参加竞聘的对象经资格初审合格的，参加面试，现场面试达不到1：3的，按实有人数确定面试对象；
4、面试内容、方式：主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试采取答辩方式进行；每人面试时间15分钟之内，分值100分；面试成绩按评委人数去掉一个最高分和一个最低分后，取平均值；
5、面试成绩（按“四舍五入”保留两位小数），按高分到低分排序后在仙游县教育信息网上对外公布。
（三）考察
1、考察对象的确定：根据考试综合成绩从高分到低分，取前2名确定为考察对象。若成绩有并列的，一并列入考察对象；
2、考察工作的组织实施：由县教育局考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉表现和综治等方面的情况进行全面考察。
（四）聘任
1、研究拟任人选：县教育局召开党组会议，听取考察汇报，研究确定拟聘任人选，并在仙游县教育信息网上进行任前公示，公示时间为5个工作日；
2、任命：经公示无异议的，报县委、县政府批准后，由县教育局组织任命宣布。
五、职责与待遇
（一）主要职责
在学校党组织领导下，依法依规行使职权，全面负责学校的教育教学、人事、财务和行政管理等工作。
1.贯彻执行党和国家教育工作方针、政策、法规，落实省、市、县教育工作部署要求。
2.负责遴选学校副校长，报县教育局按程序考核任命；负责遴选任命学校中层干部。
3.负责制定学校奖教奖学制度及奖学奖教基金的管理、使用。
4.拟订和执行学校发展规划、工作计划、管理制度、组织架构方案、招生政策，创新办学机制和教育教学活动。
5.加强思政课建设和学生德育、体育、美育、劳动教育和心理健康教育，落实未成年人保护相关规定。
6.每学期向县教育局、枫亭镇和学校教职工大会作工作述职报告，接受监督和评议。
7.组织做好学校安全稳定和后勤保障工作，履行法律法规和学校章程规定的其他职权。
（二）聘期
每届聘任期限为三年，新聘人员第一年为试用期。在每个聘期结束时，将对受聘人员的工作表现进行全面考核，重点考察教学成绩，考核合格可继续聘用。
（三）目标任务
严格实施聘期考核和每学年考核。要求中考、高考成绩逐年提升，三年内达到或超过全县完全中学平均水平。
（四）工资待遇
1、经公开选聘竞聘上岗的人员，调入校有相应等级岗位的，直接予以聘任；调入校没有相应等级岗位的，享受原聘等级岗位工作待遇，待调入校有相应岗位等级时优先予以聘任。
2、采用“公办标准工资*2+年终考核绩效管理奖”模式，即工资为县内公办职称标准工资的2倍，另加年度考核合格的绩效管理奖10万。
3、设立枫亭中学发展基金，由枫亭中学校友每年提供100万元用于支持学校各项事业发展需要，具体支出奖惩方案由校务会提出。
六、其他
1、本次竞争性选聘工作坚持公开透明的原则，从信息发布到选聘结果，都将主动接受社会各界的监督。
2、资格审查是选聘工作的重要环节，对每一位应聘者进行全面、严格的审查。一旦发现应聘者存在与资格条件不符或弄虚作假的情况，将立即取消其选聘或聘用资格，相关后果由应聘者自行承担。
3、关于年龄、任职年限以及工作年限等时间的计算，均以2025年7月为截止点。
4、咨询及报名联系方式：联系人：梁挺，联系电话：13666930777
仙游县教育局
2025年7月7日
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