福建中咨规划设计研究集团有限公司社会招聘9人公告

发布：2023-09-27 11:26:57 字号：小 | 中 | 大

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　　福建中咨规划设计研究集团有限公司社会招聘9人公告已公布。报名截止时间为2023年10月8日24:00。福建公务员考试网现将其整理如下：

　　一、招聘条件

　　（一）招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会公开主义制度；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.符合岗位要求的专业、学历、学位、年龄、技术职称、职（执）业资格等资格条件和工作能力。

　　(二)不得报考的情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　2.被开除中国共产党党籍的人员；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案,且记录期限未满人员；

　　6.法律法规、政策规定的其他情形；

　　7.其他不适合从事招聘岗位条件工作的人员。

　　二、招聘人数、岗位及具体要求

　　1.本次拟招聘9个岗位，共计9人。

　　2.年龄要求35周岁（含）以下，年龄计算以公告发布之日为界限计算。

　　3.本次招聘要求大学本科及其以上学历。国外学历学位的研究生考生，在国内就读的本科专业需与报考岗位专业相符。

　　具体详见《福建中咨规划设计研究集团有限公司2023年度社会公开招聘计划表》。

　　三、招聘程序和方法

　　（一）公告与报名

　　1.公告

　　本次招聘公告通过“福建省国有企业招聘考试报名网”（http://bm.ptgzrc.com/）首发，根据需要各大院校和其他招聘网站转发。

　　2.报名

　　（1）本次招聘采取网络报名的方式进行。一名考生只能选择符合条件的1个岗位进行报考，同时报考多个岗位的取消报名资格，招聘岗位不设最低人数限制。

　　（2）报名方式：通过“福建省国有企业招聘考试报名网”（http://bm.ptgzrc.com/）报名，报名截止时间为2023年10月8日24:00；

　　（3）报名材料：①身份证（正反面）；②符合岗位要求的毕业证、学位证，取得境外学历学位证书的报考者应同时提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③职（执）业资格、专业技术职务任职资格等相关证书，通过考试但未取得证书的，在面试资格复审时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。④其他材料：成绩单、独立作品、重要表彰荣誉证书、其他证书（优秀毕业生荣誉证书、计算机等级证书、普通话等级证书等）、社保缴交证明等材料。

　　（二）资格审查

　　1.资格初审

　　（1）考生应认真阅读本次招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断。

　　（2）公司对考生上传的报考材料进行审核，合格考生取得考试资格。初审截止时间为2023年10月9日17：00，考生自行登录报名平台查询审核结果；对审核结果有异议的，须在2023年10月11日17：00前提交申诉，逾期不予受理。

　　2.资格复审

　　面试前进行现场资格复审，具体审核考生应提供的报考信息真实性，未参加资格复审的视为主动放弃应聘。接到面试通知后，考生应准备以下材料提交至公司综合办公室：

　　（1）符合岗位要求的本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职务任职资格、优秀毕业生等相关证书复印件各1份，同时提交上述证件的原件备查。

　　（2）学信网上认证的学历证明，如国外学历没有办法在学信网查询认证的，需提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　（3）应届毕业生应提交学习成绩单、就业推荐表等证明材料。

　　资格复审未通过或放弃资格的产生的名额空缺，按笔试成绩从高到低依次递补。

　　3.资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消应聘资格。

　　（三）考试

　　1.专业笔试

　　（1）博士研究生及以上学历且符合招聘岗位条件的考生，可直接进入面试；其他考生须经笔试合格后，按成绩排名择优进入面试。

　　（2）笔试不设置开考最低人数门槛，笔试根据应聘岗位不同，采取不同的考试方式，一般为“快题设计+专业答辩”或“理论考试+专业答辩”或“理论考试”等形式进行，即考生先进行专业快题设计或专业理论考试，再对专业知识或快题设计进行专业答辩，考生也可事先准备独立完成的作品（PPT格式）辅助答辩。根据答卷和答辩结果最终评判笔试成绩（无答辩以答卷为笔试成绩），笔试成绩满分为100分，合格线为70分。

　　（3）笔试如遇最后一名入围人员成绩相同的，一同进入下一环节考试。

　　2.综合面试

　　（1）面试不设置开考最低人数门槛，面试采用结构化面试与专业知识面试结合的方式。

　　（2）参加笔试的考生按照岗位招考人数从高分到低分排名，以上限1:3比例进入面试，免予笔试的考生全部进入面试。

　　（3）面试成绩满分为100分，合格线为70分，按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定。

　　（四）成绩计算

　　考试最终成绩由笔试成绩与面试成绩各占50%计算得分。若最终成绩出现相同的，采取加题面试的方式确定拟聘用人选。

　　（五）体检与政审

　　1.体检

　　以考试最终成绩从高分到低分排名，按职位拟招聘人数1:1比例确定体检对象，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由考生自理。拟聘用人员对体检结果有异议的，必须在5个工作日内提出复检申请；可视情况组织复检，并以复检结果为最终体检结论。

　　2.政审

　　对体检合格的考生进行政审，包括查阅个人档案、开具相关审核证明（如无犯罪证明、无失信证明、个人征信证明以及本公司要求提供的相关材料）等形式，如发现弄虚作假情节，取消其录用资格。